深度解析：如何才能避免留学六年，底薪两千的悲剧？

　　前两天被一篇「女生留学六年花200万卖掉家里唯一住房，回国拿2000元底薪」的文章刷屏了。

　　看完后我颇有感触，很多学生也被吓得一脸惶恐过来问我：Simon啊，看到了吗，是不是不能回国啦！?

　　于是想就这个话题聊一聊。到底怎样的操作，才能够避免这种局面的发生，以及到底要不要回国的问题。

　　先从我自己的故事说起吧：

　　2011年年底，还记得那是我刚回国的第一份工作面试。当时在准备转行，面试了一家在上海的法国广告公司。快结束了，看起来深不可测的HR问我：小朱，你薪水期待是多少呀？

　　我左算右算，战战兢兢的说：一万？

　　那位HR笑了：小朱，你看，专业既不对口，经验又一片空白。我这里有大批985，211的对口学生，还有广告公司实习经验，开口只要5000一个月，你觉得我应该怎么选？

　　从写字楼里面出来后，我有点惆怅。放着在加拿大7万加元的年薪不拿，回来1万人民币月薪的工作都找不到。

　　回国这步棋，是不是走错了？我一度有点怀疑人生。

　　1　　腾笼换鸟，岂不快哉？

　　在长期的职业生涯中，你的第一份薪水就像一个船锚，会为你的长期薪资定下基调。

　　而你的浮动市场价值则取决于你稀缺性和不可替代性的更迭。

　　同样的一份工作，如果你能做，分分钟有10个人能顶替你，甚至比你还便宜，那你还谈何溢价？能保住饭碗就谢天谢地了。

　　这和你晒多少太阳，流多少汗，加班与否，半毛钱关系都没有。

　　海归也是人，首先得有人愿意为你买单，你才能够称得上叫人才。

　　你问我中国缺不缺人才？我回答肯定缺。这么大一个国家在产业迭代和行业细分的黄金年代，能不缺人才吗？

　　但缺的是有核心竞争力和职场溢价的中高端人才。而entry level的刚毕业大学生，光2017年就有749万。你一定要和他们正面竞争，请问你的稀缺性和不可替代性在哪里？

　　在这个时代，没人会单纯为你的海归身份买单，你必须为自己赋予另外的价值。

　　好了，下面我为大家算笔账：

　　个体差异太大，我们抛开不谈，只来对比中美两国的整体数据：

　　我的老东家Korn/Ferry（全球最大的人力资源服务公司） 2017的最新统计，美国大学毕业生的全国平均起薪是$49,785美金（所有行业）。

　　而根据Boss直聘的统计，2016年毕业回国工作的美国留学生实际平均月薪为7085元人民币，年薪合$12,886美金（所有行业）。

　　一前一后是3.86倍的差距啊同学们！

　　这意味着什么？ 意味着只要你能先在美国工作一年，然后回国哪怕是平移，你的薪资立马就能涨286%。

　　286%啊！放眼望去，哪种跳槽机会能给到你这么高的增长率？None!

　　美国是这样，加拿大、澳洲、英国、新加坡、日本，都是一样的道理。只要你不是去朝鲜或柬埔寨留学，这都是你职场跃迁的最好捷径。

　　迈出海外职场第一步，就是如此值钱。

　　面对这种人生难得的机会，你选择一毕业就回国，我都替你觉得可惜。

　　有的同学可能会质疑了，你怎么就能保证国内有公司愿意当接盘侠呢？你怎么能保证他们不拼命压低我工资呢？

　　我当然不能保证了。你万一要是扶不上墙的烂泥，我有什么办法？

　　任何公司都不傻，谁也不想做第一个吃螃蟹的人。但如果你已经在其他国家的职场验证了自己的价值，有公司为你买单，那只要你是有真本事，就一定会有下一家公司为你买单。

　　我经历过好几次中资企业北美招人的浪潮，从金融到科技，从汽车到制造业，开出的价码都让人根本无法拒绝，甚至还送房送车送户口，你真的不用替他们担心这一点。

　　当然这一切的成立，自身有本事都是大前提，可不是说你只要在国外随便瞎混一两年就能蒙混过关了，而是要有获取实打实的溢价资本。随便举几个例子：

　　在澳洲深度参与了一项生物技术从研发到市场化的过程。

　　在美国某科技行业的顶尖公司总部中磨练了几年。

　　具有帮助某欧洲零售品牌开拓新兴市场的一手经验和成功案例。

　　在日本师从寿司之神小野二郎。

　　这些才是你回国后和别人竞争的护城河，是不可被复制的壁垒，是让对手只能干瞪眼的资本。

　　稀缺性和不可替代性，再重复一遍。

　　只有这些，凝聚在你的身上，配上你那被资本主义国度腐蚀过的沧桑感，才能成就你的个人溢价。

　　听起来真的很美好啊。利用空间和市场的横向变化，一张机票，就能完成职场跃迁。

　　腾笼换鸟，岂不快哉？

　　2　　小步快跑，方知远方？

　　任何事物都有两面性。没错，又到了说这句话的时候了。

　　我之所以会抛出硬币的反面，是因为华人在海外职场所面临的职场天花板，是我们不得不面对的问题。

　　如果你志存高远心怀远方，理想是纵横商界成为CEO，做到挥斥方遒一呼百应，那回国发展确实是不二之选。

　　一心留在海外，长期和语言、文化以及民族差异死磕，不是不行，只是我看过太多失意的案例。

　　那如果早晚都是要回国，是不是越早越好呢？

　　这个问题取决于你是否明确你的早期职业发展方向。

　　比如我，在毕业的时候只知道自己不想留在北美做工程师。但具体擅长什么行业、喜欢什么职能，并没有很清楚的方向。

　　所以我选择回国，是因为我知道我可以在短期内尝试不同的工作，通过小步快跑、快速迭代的方式，迅速的试错，找到自己的passion.

　　我在那半年内陆续尝试了咨询、金融分析、软件销售，最终找到了自己的方向。如同乔布斯所言：keep looking, don’t settle.

　　而假设当初的我选择了直接留在海外，我一定没有勇气和魄力去不断的打破现状，也做不到发现工作不喜欢就拍屁股裸辞。我可能会守着那张得来不易的offer，做到做不动为止。

　　没办法，初入职场的留学生，在别人的国度，就是没有这种底气和奢侈度。

　　而后我发现，很多朋友和同学确实卡在了这点上，他们即便告诉我不喜欢当下的工作，也可能为了工资为了绿卡/枫叶卡久久没有勇气辞职。

　　直到职业路径已经初步定型，这时候想转行时却发现为时晚矣。小步快跑变成了不可企及的奢望。

　　所以，如果你像我当初一样，迷惘而不自知。拼着一腔热血想在不同的行业尝试一番，以确保自己长期走在正确的道路上。那么，毕业就回国可能是对你更好的路径。

　　毕竟，在自己的主场，你切换起来会得心应手的多。

　　而如果你在毕业前就已经找到了自己的职场真爱，并且胸有成竹心无旁骛，那么恭喜你，这是最理想的情况了，勇敢的留下吧。

　　不管你是设计师还是面点师，程序员还是饲养员，我只想说： Go for it!

　　所以，一张机票，286%的薪资涨幅，你愿意吗？