许多朋友很关心新西兰的工收入和休假问题，现在我们来简单了解一下新西兰劳动薪酬体系是如何规定的：
雇员年龄要求
按照新西兰法律，雇主必须向年满16周岁以上，不是新手或受训的雇员支付最低薪酬，新手是指其受雇时间少于200小时或三个月、没有指导培训的员工、以及不是受训人员但年龄在16岁和17岁的人。年满16岁以上的受训人员是指就业协议要求每年在注册培训计划内进行至少60学分培训的受训人员。
法定最低工资
无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员或在家里工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向雇员支付最低薪酬额。2016年4月1日开始，新西兰最低工资为15.25纽币/小时，同时上涨的还有实习工资，一些对于经验要求比较高的公司对于处于培训期的“新手”员工是可以合法发放“低工资”的，但是这个工资也是有标准的（法定最低工资的80%），实习工资为12.20纽币/小时。
16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。政府每年都要对最低薪酬进行复审，劳动部网站www.dol.govt.nz上提供当前最低薪酬方面的信息。
工作时间要求
新西兰公司一般来说每天的工作时间是6个小时到8个小时，很少有超过10个小时，员工每工作两个小时可以享有一个15分钟的带薪休息，通常叫做TEA BREAK，例如上午的休息叫做MORNING TEA，下午的叫做AFTERNOON TEA；还有就是中午饭时间，这个时间公司不会付钱，一般为30分钟，也叫做LUNCH BREAK；虽然以上三种都叫做BREAK，但是有些是雇主付钱的，有些是不付钱的。
放假时间规定
如果雇员为新西兰公司每周服务超过30个小时，即视为FULL TIME，在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假（ANNUAL LEAVE）和5个工作日的病假（SICK LEAVE），在这总计25天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。如果员工在为公司的服务期间内没有休假，后又离职，则公司需要按照员工的年薪（ANNUAL SALARY）的8%付给员工假日工资。
通常情况下，新员工需要为公司服务半年，才能拿到带薪的年假和病假，也就是两周的ANNUAL LEAVE和SICK LEAVE，在半年期满之前，可以请假，但是公司不会付给员工薪水；当然不排除一些大公司的福利待遇比较好，从一开始就可以给出员工各种带薪休假。
很多新西兰的大公司，还会根据公司的自身状况与雇员达成更好的协议，例如有些公司为了奖励忠诚服务的员工，其年假与病假会按照工作的年限同步增长；有些公司还会给出诸如Domestic Leave, Wellness Leave等等其他各种类型的假日福利以留住员工。
可见，新西兰的劳动薪酬体系很完整，对雇员的基本权利是得到保障的。简析新西兰劳动薪酬体系。
