数十年来，美国吸引着来自全球各地的最佳人才。有没有可能中国有朝一日也能声称做到这点?一些美国专家是这样认为的。他们提到中国的“千人计划”项目——旨在把最敏锐聪明的科技头脑吸引到中国。罗格斯大学特聘教授帕特里克·先科将其称为“摘樱桃式的人才发掘”。
与此同时，美国正在逐渐削减国立卫生研究院、国家科学基金会等机构的预算，这一趋势在特朗普任内有可能更加明显。此外，美国还令外国人获准在美境内学习工作变得更难。先科在今年3月一场国会听证会上说，中国的福州大学曾把他当成高端专业人才进行招募，“如今这几乎成了一场(人才)竞争混战。我可以与中方联系交流，而你们根本不会知道。我想，这是个问题。”
加州大学圣迭戈分校计算机专业教授亨里克·克里斯滕森说，目前开始的趋势是，美国不一定能够吸引到所有最佳人才，“如果你今天到中国去当研究员，明天薪金就能涨三倍。”
鲁比肯战略集团创始人本·索波特说，除了慷慨大方的工资，中国政府还为符合国家优先方向的创业者提供启动资金。此外，北京还提供各种丰厚条件，鼓励外国公司在华设立机构，与中国本土企业和研究所合资，与大学研究中心合作，可获得税务优惠政策和免费的现代办公设施。
这些举措令人想起日本在经济泡沫年代的做法——吸引外国学者加入自己的研究机构和学术机构。最近，海湾国家也在采取类似策略。许多举措并未显现出效果，经常是由于文化差异难以跨越。然而，北京决心让自己的努力见到成效，并对外国人才表现出更多的灵活性。这种努力正值美国不再像过去那样被视为欢迎外国人才之际，这也对中国起到帮助作用。
众多中国学生依然希望到美国学习科学、技术、工程和数学专业，这应该让华盛顿感到骄傲。但美国政府并没为这些人——其中许多打算毕业后留在美国——铺开红地毯，而是让他们更难以进入美国。
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