低门槛低技能，澳大利亚年轻人工资难增长

　　澳洲网刊发编译文章称，据2016年人口普查数据显示，澳大利亚最年轻的员工大部分从事餐饮业，做初级的准备食物等工作。同时，大部分由年轻人主导的职业平均年龄在下降。专家分析，低技能工作、低薪工作的准入门槛低，造成大量年轻人从事这类工作。近日，澳大利亚央行官员表示，雇主不加薪造成了工资增长低。

　　文章摘编如下：

　　据媒体报道，澳大利亚最年轻的员工多从事餐饮业，做初级工作。厨房杂工中，超过40%都是15岁至19岁的青年人。

　　快餐厨师中，15岁至34岁的员工占总人数的84%(2006年占75%)，其中，15岁至18岁员工占比超过一半。酒吧服务员中，15岁至34岁的员工占总人数的79%(2006年占73%)。咖啡店员工中，该年龄段员工占总人数的66%(2006年占56%)。

　　数据显示，超过90%由年轻人主导的职业平均年龄下降了。据悉，快餐厨师的平均年龄几乎下降了2岁，为24.9岁。咖啡馆员工的平均年龄下降了1.5岁，为29.1岁。酒吧服务员下降了0.6岁，为28.7岁。

　　而从事澳大利亚技术产业的员工大部分处于30岁左右。数据显示，技术产业中，14%的员工处于30岁至35岁，该年龄段中的30%从事多媒体工作以及网页开发。

　　此外，婴儿潮(1946年至1964年)时期出生的人中，大部分成为了校长、图书馆或博物馆技术人员，公交车司机以及守门者。

　　与以往任何时候相比，年轻澳大利亚人接受了更多的正规教育。在找工作时，取得资格证书越来越成为一种规范。然而，即使有些员工已经获得了资格证书，他们也经常被要求去实习，但实习期的工资极低甚至没有工资。有时候，实习期持续一年或更长时间。

　　对此，来自悉尼大学商学院的诺克斯(Angela Knox)表示：“这些工作(快餐厨师和收纳员等)技能低，准入门槛低，也就意味着人们(青年人)常常会做这些工作。”

　　同时，来自墨尔本大学青年研究中心的温恩表示：“如果他们(青年人)花费更多的时间接受教育，他们就要工作以贴补学费，而青年人大部分在餐饮业中兼职。”

　　此外，温恩(Johanna Wyn)表示：“许多企业把工作任务拆分开来，员工从事一个方面的工作。这就没有那么专业了，并很难令人满意。过去的工作内容更加丰富，员工也可以在工作中提升能力，并发挥天赋。”

　　近日，澳大利亚央行(Reserve Bank)行长劳伊(Philip Lowe)表示，尽管工作市场呈现紧缩局面，澳大利亚雇主却不加薪，导致了工资增长异常低。他说：“如果通货膨胀保持在低水平，我们不会提高利息。”

　　他说：“我们听说新员工的工资不如老员工。过去，全球化和技术给制造业造成的竞争压力最大。现在服务行业也能体会到类似的压力。企业没有像之前一样提高工资，部分原因可能是企业也感到了竞争压力。很多企业认为降低费用(包括不加薪)是提高收益的关键。”