中国侨网5月23日电 《日本新华侨报》刊发文章称，随着日本“高龄少子化”不断加速，劳动力短缺问题越来越严重，求职者也因此迎来了黄金期。5月，日本文部科学省公布的数据显示，截至3月31日，希望直接工作的高中毕业生中，就业率达到了98.1%。
文章摘编如下：
数据统计，日本应届大学毕业生的就业率达到了98.05%，已经连续7年上升，创下有统计以来的历史新高。超级“卖方市场”的背景下，很多日本企业为了招聘到足够人员，推出了各种优惠措施。熟悉中日文化、具备国际视野的中国留学生，更是成为了日本企业青睐的“香饽饽”。
毕业于东京1所理工大学的李晴，求职时请教前几届的中国留学生，做好了向30家以上企业投递简历的准备。可是，只花了不到1个月，投递8份简历后，李晴就拿到了5家企业的面试机会，最后获得了3家企业的“内定”。这么高的成功率，他自己都感觉到十分吃惊。现在，李晴正在仔细考虑进哪家企业更好。
与李晴一样，毕业于东京1所文科大学的中国留学生钱星，原以为文科毕业生在日本不好找工作，可是投递5份简历后就接到了其中1家企业的电话，20多分钟的面试后，过了3天他就拿到了这家上市物流企业的“内定”。
日本1家商贸会社的人事部门负责人告诉记者，近年来,开展对华业务的日本企业越来越多，一些企业在中国市场获得的收入甚至超过了日本国内，能够对接中国市场的中国留学生自然成为了这些企业的首选。
还有一些日本大型企业正在加速推进国际化，企业内部急需具备不同的文化视野，因此对中国留学生的需求也大幅上升。在日本大学生就业率再创历史新高的背景下，具有更多“附加值”的中国留学生在日本的就业机会还将进一步增多。
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