你的专业在日本就职真的会起作用吗？

这个和日本的企业文化有关系。 

现在任何大学都在标榜自己是理论和实践相结合，其实上过大学工作过之后，我们都知道大学里学的其实就是理论。这时候大学其实只是素质教育，而非就职教育，在日本这一点尤为突出。 

日本大学选课自由，除了部分理工科以外，考学简单，只要不太过分都可以正常毕业。 

在大学里喝酒参加各种爱好活动成为主要的学生生活，就职培训方面并不主要，大学就职科只会告诉你有哪些企业来招聘了，有哪些前辈在这些企业里等等。就职培训主要丢给了日本企业。 

日本企业的特点就是终生雇佣制，至今只要是正社员采用，这个社员不犯错误想裁掉是非常困难的，并且一个企业离职率太高也影响之后对企业的评价。 

所以大多数日本企业都是按终生雇佣的想法招聘员工，有非常完善的培训计划。大企业一般会给新社员2年时间，熟悉各个岗位，了解各项工作直到成为自己需要的人才。就职培训可以说是细微到变态。从接电话的动作，到喝酒、递名片的礼仪，再由前辈带着熟悉工作和管理新人的日程安排，基本上确保就算没有任何知识和经验，也可以在2年以后胜任工作。这种环境下自然不需要专业对口。 

在日本这个文化体系里当然是合理的，一个文科生从来没接触过计算机，被IT公司录用以后，会先从简单的office开始学起，JAVA，C语言一个个课程的学下去。 

在根据你的志愿和定岗之后继续学习最先接触的内容。你说你想学英语没关系，企业有定期的英语培训，如果觉得不适合你你可以去外面学，公司付你费用。你考下了什么资格公司会给你奖金。这点来看的话无疑是非常温馨的企业大家庭：你从20岁开始进公司，到60岁退休都在这个公司里，连婚姻都给你安排好（不夸张，很多相亲都是上司介绍的比较多）。 

但问题也很明显：不管你是什么专业什么大学，进了公司几乎一视同仁。曾经看到有哈佛大学毕业的日本女孩，精通数国语言，在公司里和一般文秘一样工作就是打字。 

还有日本大学毕业的中国人进了世界级的物流公司，前两年的工作居然是在流水线上捆包。只到第三年才被分到自己一直想去的国际物流部门，在这种培训体质下大学成绩、语言能力、大学牌子、专业性都无关紧要了，重要的人际关系和习惯这样的环境。所以大部分外国人会很不适应这样的公司。 

如果毕业回国就业那就是另一番景象了 。