留学值不值，不由起薪定

海归就业形势是社会和媒体持续关注的一个话题，清华大学和复旦大学共同完成的《中国劳动力市场技能供需研究》报告显示出海归就业机会和起薪所面临的挑战依然不小。这里面有海归人数增长、海归年龄构成和工作经验欠缺、专业分布以及就业地区比较扎堆等诸多原因。但是我们并不能以此作为留学就一定不值得这样的论断的依据。

教育的价值的确不能完全以短期的薪资高低来衡量，人们的职业发展成就其实是与受教育程度成正比的关系，这已经有专业的研究论证。从上述报告本身我们也可以看出，有三成的企业人力资源经理表示会优先对待海归人士，而虽然起薪水平导致海归的就业满意度不高，但是就业3年之后的跳槽率非常低，这说明，一方面海归能够理性地调整自己的职业发展目标，另一方面也佐证了海归的适应能力和发展后劲。留学到底值不值？有这个疑问的人本身多数并没有出国留学经验，而海归人士自己明确表示留学不划算的却是20.2%的少数人。即使仅从质疑留学价值的人常说的“多长时间赚回留学的钱”来看，多数海归认为可以在5年左右收回直接的经济成本，这绝对不算一个不好的数据。

中国经济进入产业结构升级的新常态，就业压力岂止是海归所独自面临的问题。

海归低薪问题有着一定的社会与经济原因，与中国正经历的产业转型升级有着密切的关系。曾经，在华外企是海归们重要的传统就业领域，而在近年来随着全球经济下滑、中国本土企业与国内市场竞争加剧，外资企业效益下滑严重，跨国外企已经无法像往昔那样为中国的海归们提供令人炫目的高额薪资。

就业压力加剧的另一原因是中国民营企业发展环境不佳，民企的经营正面对人力成本、原材料成本快速上涨，市场利润下滑，融资渠道不畅等挑战。而传统意义上的“铁饭碗”比如政府、科教文卫等公共领域薪资水平一向较低，也不可能给予海归们薪资倾斜。

站在个人发展的角度，出国留学会使学生获得终身的教育红利。考察一个人的收入要有长远的眼光，海归群体学习过国外先进的科技知识、外语交流能力优秀，并可在跨文化角度上更为广阔的思考问题，这些素质恰恰使海归们经过一段时间的努力后，比本土竞争者更容易获得高薪的工作，或成为公司的管理层，甚至成功的开创属于自己的事业。

从教育的本质上来说，教育的价值并不能以薪水、尤其是短期的薪水高低来衡量。教育是对人综合素质的培养，包括人的品行、知识、视角、能力等多方面综合素质的培养，赋予人综合的竞争能力。虽然面对激烈的就业竞争，海归们的薪资水平短期优势不大，但凭借优秀的综合素质与教育背景，海归们赢得了个人发展的加速度，这的确是一个普遍的事实。

留学还有没有时代价值呢？出国留学的浪潮一直伴随着中国近代以来的社会变迁。在追逐中国梦的道路上，在一带一路发展的宏伟战略的机遇面前，中国需要有国际视野与海外经历的海归，需要通晓外语尤其是小语种的人才，需要文化传播的人才，需要高端制造业的人才，需要其他一系列的高科技人才，海归群体们具有无可代替的社会价值与时代价值。

实现留学的价值，除了选择合适的专业方向，海归自身还要超前的判断力，是扎堆在北上广深一线城市还是在“大众创业、万众创新”时代找到一条真正适合自己发展的道路？国家关于留学政策的16字方针提出了“发挥作用”，而创造怎样的环境，使得中国的人力资源优势能真正得到发挥，也是相关部门需要持续思考和有所行动的。