赴美留学的你知道吗?是这些因素决定着你的就业

　　对于赴美留学的同学而言，毕业后的就业选择也更加多样化，那么究竟是哪些因素影响着同学们的就业呢。本文中啄木鸟教育编辑与大家分享那些影响美国本科生就业的主要因素，希望能够对各位同学与家长有所帮助。

　　1. 所在城市或地区的发展水平

　　这一点与国内的情况有些类似，相信很多同学在选校的时候也对这方面的信息有所了解。你的学校所在地与你的专业相关的产业越繁荣，那么你在就业后也就越是容易成功找到心仪的工作。用直白的话来说：对于美国雇主而言，他们对于当地的大学毕业生的接受度要远高于来自于很远地方的名牌大学毕业生的接受度。与排名非常靠前的大学相比，他们更喜欢本州内或者这一地区内的大学毕业生。这也就是在选校阶段很多老师或者学长学姐会对同学们说不要仅仅着眼于学校的排名，而要综合考虑学校各方面因素做最后决定的一个主要原因了。

　　那么我们可以得出如下结论：到美国留学的中国学生，如果所在的城市是美国经济发达地区，则工作机会较多，找工作的难度较小。

　　那么有哪些地区发展水平较高，对于同学们的发挥在那与就业更加有利呢?美国的新泽西州、芝加哥地区、硅谷地区和洛杉矶以及南部的佛罗里达州等地，都是相对较发达的地区。需要注意的是这些地区的工资虽然较高，但是学费也不低。

　　2. 大学所修专业

　　在选校定专业阶段，相信很多同学在确定自己真正想要选择的专业之前就已经听过太多的人说“XXX专业是热门专业，这个专业毕业之后非常容易就业”这类的话。虽然不能全盘否定一些热门专业存在着炒作的现象，但是，我们无法忽视一些专业真的比另一些专业更容易就业的现状。

　　在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低。一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。

　　那么究竟哪些专业对于留学生而言才是更好地选择呢?一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较理性的选择。同时关于好就业的专业前辈中有这样一种说法“发挥优势，为他人所不为”。第一， 文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好， 放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?

　　第二点，一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就像众所周知的一样， 美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。

　　3. 学历水平

　　在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。

　　然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值， 那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。

　　第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说， 美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。实际上这是错误的说法，虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。

　　例如， 在A学校读本科的本科生， 和另一个在B学校读的研究生， 同时去了C学校的PhD， 在理论上毕业时间是一样的，然而将来的就业面是不同的，了解了这一点，希望对正在纠结到底申请博士还是硕士的学生有所启发。

　　从这样不同的定位教育目的来说， 我们可以看出研究生院就业的一些端倪。高级的、技术型人才(重点在高级的)， 在大部分公司里，所占的员工比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的PhD的话，职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传PhD找不到工作的原因我们就找到了，因为真正需要PhD去应聘的职位太少了。

　　4. 工作能力

　　正如上文所说的那样，与学历相比美国人更看重员工的工作能力。这也就是说，在毕业前我们就要尽量寻找机会提升自己的工作能力，证明自己的工作能力，只有这样，在真正找工作的时候才能够游刃有余。

　　说到提高工作能力，最好的方法非实习莫属!那么我们应该从什么时候开始准备实习?又应该怎样寻找实习的机会呢?

　　1) 大学一年级花一年的时间熟悉大学生活，并努力把自己的分数保证在有竞争力的水平。

　　2) 一年级后的暑假，花时间研究美国一些招收自己专业实习生公司的情况。

　　3) 二年级一开始就去学校的职业指导办公室(Career Office)做登记，这是许多中国留学生不会利用的学校资源。只要是学校的学生，去那里登记了，职业指导办公室就会派专门的人会帮忙改简历，修饰职业社交网站(如LinkedIn)等内容，他们还会安排模拟面试，并会把面试过程录下来，和你一起研究要怎样改进。一位学长的第一个实习生位置就是在学校职业指导办公室的帮助下找到的，二年级的下半年定下来，二年级暑假开始工作，和现在最终工作的是同一家公司。

　　4) 学长说，实际上只有二年级和三年级的暑假能够有机会做全职实习生，学期间做的话每周不大能超过10小时，因为怕影响成绩，所以一定要计划好，尽早动手。

　　5. 推荐人或引荐人

　　很多同学在申请之初就会注意到，与国内大学不同，美国大学需要申请者提供推荐信，并且对推荐信较为看重。这样的情况在求职过程中依然存在。一位有力的推荐人，一封精彩的推荐信，让你的求职之路轻松不止一点。

　　那么，关于这封推荐信我们应该知道什么呢?

　　1)为什么需要推荐人?

　　用于引用的是相当简单的。 这样招聘人员可以验证您的细节。 你可以弥补你想要的任何你的简历，如果你有良好的面试技巧，你将能够说服面试官你是正确的人的工作。 人们常常认为他们的工作比实际更好。 所以很容易理解面试官为什么要检查一下你所说的真相。

　　2)推荐信中应该包含哪些内容?

　　推荐信应以标准商业信函格式写明; 与“亲爱的先生/先生”开幕。 或“对谁可能关心”，并以“真诚”或“最诚挚的”结束。

　　第一段应该包括你的职称职责和工作日期的总结。 或者在个人参考的情况下，您已经知道了多久。

　　第二段应该描述你的技能，表现和属性。

　　结论应该总结为什么你被推荐就业。

　　如果需要进一步的信息或澄清，也应包括联络详情。

　　3)我们来看一封合格的推荐信是怎么样的：

　　4)哪些人适合做你的推荐人?

　　如果你是一个应届毕业生，你可能会问：“如果我从未被雇用，我该如何得到推荐信?”很简单：使用你最喜欢的大学教授，甚至是你所做的志愿者工作的主管。

　　关键是他们可以说你的工作伦理是多么的困难。即使是您所属团队的教练也可以作为参考，因为他们可以验证您的个性和品格。只要记住不要使用你所关心的人!

　　5)记住找相关的推荐人!

　　要记住的一件重要的事情就像应用程序的任何部分一样，最适合您对特定作业的引用。当然这也是可行的。一个例子是如果您正在申请客户服务角色，并且您以前曾担任过清洁员和酒吧服务员，请尝试从酒吧的经理处得到参考。在酒吧后工作是客户服务角色的好体验!如果您申请的工作涉及自己的工作，请从您的清洁工作中获得经理，以验证您自己的工作能力!

　　6)别忘了事后给推荐人写感谢信或打一通电话以表感谢

　　一旦你知道你将要用作推荐信，你该怎么做?在使用它们作为参考之前，您必须要求该人的许可。如果你知道他们会打电话来尝试并提前警告他们，以便他们期待它，并让他们记住你是谁。如果他们不期待电话，他们可能不会回答。

　　不要忘记跟进一个感谢笔记或电话。如果你实际上找工作，这一点尤其重要，因为你几乎可以肯定他们给了你很好的参考。这是有礼貌的，这意味着如果你将来需要一个，你将继续得到他们的好的参考!

　　参考并不总是需要的;这取决于公司和招聘人员。但是，如果您没有准备好任何参考，那么可能会导致您的问题。通过工作申请和采访，您必须为所有事情做好准备。你准备的越准备越好，你会看到雇主，这将使你比其他一些候选人高。

　　6. 自己具备的能力与自己就业期望值的匹配程度

　　这一问题，换成我们非常熟悉的说法就是，一定不要眼高手低。要对自己足够了解，知道自己能够胜任什么样的工作，而不要好高骛远。切忌应届毕业生就投简历追求一些要求工作经验的岗位，一般都会出现摔跟头的情况。

　　以上就是影响着同学们就业的因素以及相关分析，希望能够帮助到大家。