中国留学生美国就业争不过印度学生，看看“隔壁老印”做了什么？

91.9%的中国留学生希望留在美国，或者希望至少在美国有一段实习和工作经历，甚至有3.2%的留学生希望可以在美国自主创业。94.1%的家长也是同样想法。这是昨天发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》显示的结果。调查数据说明，收获一份在美工作经验是衡量成功留学到留学成功重要标准。

由蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》基于行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长的数据调研，对中国留学生赴美求学、就业的现状与趋势进行了更加细致、全面的分析。

尽管众多中国留学生期望能够留在美国工作，但实际就业状况并不乐观。对于中国留美学生而言，在美工作的一个重要条件就是获得H1B工作签证。每年，美国有关部门通常提供85000个H1B配额，供在美工作的国际人士抽取。在2017财年，首次申请H1B且成功获得H1B的印度申请者占总人数的62.7%，约6.8万人。而成功获得H1B的中国申请者只占14%, 约1.5万人。由此可见，中国留学生美国就业最强劲的竞争对手是印度留学生。

据美国国际教育协会IIE发布的《美国门户开放报告》数据显示，2016/2017年度，美国高等教育体系中的国际留学生总数已达1,078,882人。近十年来，中国和印度在美留学生数量始终排在前两位，其中中国已连续八年成为美国最大的国际学生生源地，占美国国际学生总数的32.5%；紧随其后的是印度学生，占比达到17.3%。

 

 

为什么印度留学生的总人数只有中国留学生的一半，但是获得H1B签证的数量却是中国留学生的4倍？《2018中国留学生美国就业白皮书》专门将中印两国留学生在美就业情况进行了比对。

 

 

一、印度留学生的职业规划意识非常强，80%选择STEM专业

留美印度学生往往更寻求“教育成本最小化，潜在工作和收益机会最大化”。

众所周知，印度的IT产业十分发达，软件技术更是领先于世界。受产业影响，印度的计算机技术人才在国际市场上也的到广泛的认可。得天独厚的产业发展优势和广阔的就业市场使印度留学生在专业选择上有比较明确的方向。

《2018中国留学生美国就业白皮书》数据显示，80%的印度留学生选择在CS、EE等STEM专业继续深造。相比之下，中国留学生在专业选择上则较为分散——攻读STEM专业的中国留学生仅占43%，其余则分散在商业管理、社会科学、艺术设计等专业。然而，STEM专业的国际留学生毕业后有三年的OPT专业实习期，申请H1B签证的抽签次数为其他专业的3倍。专业人数优势加上政策优势，使得印度留学生获批H1B占比远高于中国。

二、印度式抱团文化与劳务派遣

印度精英阶层互帮互助的传统由来已久，真正做到了“举贤不避亲”。职场中他们会有意提携本族裔，受提携的人如法炮制，层层传递，形成一个个小的互助团体，也在无形中创建了属于自己的工作关系网。

印度创业者能够迅速在美国站稳脚跟，一个重要原因在于行业协会等集体组织能够为他们提供了强大的人脉关系网络和支持体系。印度组织的聚会有别于华人组织的聚会，更强调“加速孵化创业梦想”的理念。在这里，新的创业者不仅可以学习到必要的知识，还可以建立关系网，通过圈内人士的引荐或投资赞助加快建立属于自己的创业生态圈，形成一个“抱团”体系。

在此文化基础之上，也随之衍生了所谓的ICC外包公司。这一类公司通过“帮助挂靠OPT”等一系列的擦边球式的操作，抢占大量H1B配额，输送印度雇员。

值得庆幸的是，今年起，特朗普新政策已经开始打击这一类印度ICC公司，这在一定程度上将有利于增加中国留学生申请H-1B的配额占比。

三、印度留学生的语言与思维优势

印度人从自我定位、教育方式和思考模式上已非常欧美化。由于英语为印度的官方语言之一，大部分印度人有很强的英语演讲与沟通能力。他们不仅可以流利地用英美人容易接受的方式把自己的观点表达出来，而且还善用量化模式为老板写策划提提案。语言上的优势也让印度留学生在求职过程中比中国学生更容易得到雇主的青睐。

反之，中国学生大多抱有传统的东方思维，通常在留学到尾声才着手准备留美发展，此时抽签只能凭借运气，这实际上把自己放在了一个不利的位置。因此，建议海外留学生想要成功留美，应该要趁早规划。

职业技能培养缺失导致中国留美生就业难

当然，印度留学生固然具有一定的美国就业优势。但是，真正决定中国留学生美国就业的还在于自身的实力。《2018中国留学生美国就业白皮书》显示，美国大部分的中国留学生由于缺乏对美国职场的了解，在专业选择上经常比较盲目和随机，毕业时才发现其专业的出路与自己的设想偏差极大，很难在当地的就业市场找到合适的工作；而有的学生跟风选择了所谓的“热门”专业，学了几年后才发现完全不是自己的兴趣所在，自然学习效果也就比较差。这才造成了很多留学生和家长把在美找工作之路堪称“一把心酸泪”。

分析中国留学生及家长对在美求职和H1B变化的看法调查问卷和美国就业市场现状，《2018中国留学生美国就业白皮书》得出结论：中国留学生在美国就业难的原因比较复杂，其中一个重要原因是，美国大学存在针对中国留学生职业技能培养的空白。

尽管美国大学都设置就业指导中心，但基本都是面向美国学生提供服务，由此导致中国留学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。此外，中国留学生就业难还体现在没有选对有发展前景的专业、没有明确的职业目标、GPA 和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等。具体归纳有以下几点：

第一、对美国就业市场不了解，专业和职业选择比较盲目，没有做好充分的职业研究；

第二、没有明确的职业规划和指导，在求职时盲目投递，缺乏专业指导；

第三、专业硬实力不扎实，不知道在美国求职需要准备什么样的专业知识，怎么刷题；

第四、缺少在美国的人脉，局限在中国同学的小圈子里，不知道怎么提高自己的软实力和英文交流能力；

第五、简历和求职信缺乏吸引力，不容易在几千份甚至上万份的竞争者简历中脱引而出。